Businesstech.co.za cite Neil Searle, avocat de Johannesburg, dans un article sur la défense dans les affaires de harcèlement sexuel au travail en Afrique du Sud.
Selon Neil Searle, associé du cabinet d'avocats Fasken, la récente décision du tribunal du travail dans l'affaire Rustenburg Platinum Mines Limited v UASA obo Pietersen en est un exemple.
« Le commissaire a contesté le fait que l'employée n'avait pas clairement et sans ambiguïté dit « non » aux avances », a déclaré Searle.