Toronto (Canada) – Fasken a obtenu la certification Mansfield 2.0, qui confirme que le cabinet a pris en compte au moins 30 % de candidatures de femmes et de membres de la communauté LGBTQ+ ou d’autres minorités en vue de pourvoir au moins 70 % de tous ses postes d’avocat de haut niveau. Les cabinets participants ont été évalués de juillet 2018 à juillet 2019.
La Mansfield Rule 2.0 (disponible uniquement en anglais) est une modification de la règle initiale qui prévoit l’inclusion des avocats de la communauté LGBTQ+, mesure la prise en compte des personnes visées pour participer aux réunions de présentation à des clients et exige que les cabinets juridiques participants rendent les processus de nomination et d’élection transparents pour tous leurs avocats.
« Nous participons activement au projet de la Mansfield Rule depuis son lancement », a déclaré Peter Feldberg, associé directeur du cabinet. « La mise en œuvre de la Mansfield Rule pour une deuxième année consécutive renforce notre engagement en matière de diversité et d’inclusion. »
« La certification Mansfield est la reconnaissance des efforts constants que nous déployons pour promouvoir la diversité et l’inclusion au niveau de nos postes, de nos comités et de nos activités de leadership », a souligné Katherine Pollock, présidente du Comité de la diversité et de l’inclusion de Fasken. « Le leadership du cabinet évolue au fur et à mesure de l’évolution de la Mansfield Rule, et Fasken est fier d’être partie prenante à ce changement positif. À cet égard, le cabinet entend bien obtenir sa certification Mansfield 3.0, qui inclura dans le processus les avocats ayant un handicap. »
Auparavant, Fasken avait obtenu la certification Mansfield 1.0 et avait été le seul cabinet juridique canadien d’envergure parmi les 30 cabinets qui avaient pris part au projet pilote initial (disponible uniquement en anglais) à mettre en œuvre la Mansfield Rule.
Au sujet de la Mansfield Rule
Le programme de la Mansfield Rule (disponible uniquement en anglais) trouve son origine dans l’édition 2016 du Women in Law Hackathon organisé par Diversity Labs en collaboration avec la faculté de droit de Stanford University et Bloomberg Law. Il doit son nom à Arabella Mansfield, la première femme à avoir été reçue avocate aux États-Unis en 1869. La Mansfield Rule a été élaborée sur le modèle de la règle de Rooney de la Ligue nationale de football des États-Unis, qui exige que chaque équipe interviewe au moins un membre d’une minorité visible pour combler chaque poste d’entraîneur en chef.
Au sujet de Fasken
Fasken est un cabinet d’avocats chef de file à l’échelle internationale, qui compte plus de 700 avocats et dix bureaux répartis sur quatre continents. Les clients comptent sur nous pour la prestation de services juridiques pratiques, innovateurs et rentables. Nous trouvons des solutions aux défis commerciaux et aux questions litigieuses les plus complexes et ajoutons une valeur exceptionnelle. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du cabinet à l’adresse fasken.com.
