Toronto (Canada) – Fasken a obtenu la certification Mansfield Rule 4.0, ce qui confirme qu’au moins 30 pour cent des candidats considérés pour des postes de direction ou de gouvernance au sein du cabinet étaient des femmes, des personnes issues de groupes ethniques sous-représentés, des avocats des communautés LGBTQ+ et des avocats handicapés. Les cabinets qui ont participé à ce programme ont fait l’objet d’un suivi de juillet 2020 à juillet 2021.
Le cabinet se mérite également le statut Mansfield Certification Plus, ce qui signifie qu’en plus de respecter ou de surpasser les exigences de base menant à la certification, Fasken a atteint un seuil important : le cabinet compte au moins 30 pour cent d’avocats provenant de groupes sous-représentés dans un nombre considérable de ses postes de direction actuels.
Diversity Lab travaille avec les cabinets participant au projet Mansfield Rule afin de mesurer annuellement les résultats et de répéter le programme l’année suivante en partant de ces résultats. L’objectif est de s’assurer que nous progressons vers une plus grande diversité dans les postes de direction des cabinets d’avocats en mettant en œuvre une approche aussi inclusive et mobilisatrice que possible. Depuis le lancement du projet Mansfield Rule il y a trois ans, le nombre de cabinets participants est passé de 42 à 118.
« Comme nous avons été un participant actif du projet Mansfield Rule depuis son lancement, nous sommes fiers de recevoir encore une fois la certification Mansfield », a déclaré Peter Feldberg, associé directeur du cabinet.
Ensemble, les cabinets qui participent au projet Mansfield Rule augmentent la représentation des avocats qui ont toujours été sous-représentés dans les postes de direction des cabinets d’avocats. Notre cabinet est fier de participer au processus de certification Mansfield Rule 5.0 (disponible uniquement en anglais) amorcé en juillet 2021.
Au sujet programme Mansfield Rule
Le programme Mansfield Rule (disponible en anglais uniquement) a été conçu lors de l’édition 2016 du concours Women in Law Hackathon organisé par Diversity Lab en collaboration avec la Stanford Law School et Bloomberg Law. Il doit son nom à Arabella Mansfield, la première femme à avoir été reçue avocate aux États-Unis. C’était en 1869.
Au sujet de Diversity Lab
Diversity Lab (disponible en anglais uniquement) est un incubateur d’idées et de solutions innovantes visant à augmenter la diversité et l’inclusion dans le domaine du droit. Des idées expérimentales sont créées dans le cadre de concours et mises en place sous forme de projets pilotes en collaboration avec plus de 150 grands cabinets d’avocats et services juridiques au pays. Diversity Lab met à profit les données, les sciences du comportement, la conception créative et les technologies pour approfondir et tester de nouvelles idées, effectuer des recherches, mesurer les résultats et communiquer les leçons qui en ressortent.
Au sujet de Fasken
Fasken est un cabinet d’avocats chef de file à l’échelle internationale, qui compte plus de 800 avocats et 10 bureaux répartis sur quatre continents. Les clients comptent sur nous pour la prestation de services juridiques pratiques et innovateurs. Nous trouvons des solutions aux défis commerciaux et aux questions litigieuses les plus complexes tout en apportant une exceptionnelle valeur ajoutée. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le site Web du cabinet à l’adresse suivante : fasken.com
