Toronto (Canada)– Fasken a obtenu la certification Mansfield 7.0 Plus, le plus récent niveau de cette certification. Cette reconnaissance confirme que, dans le cadre des nominations à des postes de direction ou à des comités, des embauches d’avocat.e.s d’expérience et d’associé.e.s ainsi que des promotions au statut d’associé, au moins 30 % des personnes dont la candidature était considérée par le cabinet provenaient de groupes sous-représentés. La mention « Plus » indique que le cabinet a non seulement pris des mesures pour accroître la diversité dans les postes de direction, mais qu’il a également fait des progrès mesurés en ce sens en déclarant volontairement les résultats de ses processus d’inclusion. De plus, Fasken a été nommé « véritable pionnier » (True Trailblazer), ayant obtenu la certification Mansfield et maintenu son engagement depuis le lancement du projet Mansfield Rule, il y a bientôt 8 ans.
« Depuis le début du projet Mansfield Rule, nous n’avons cessé de faire la promotion de ses objectifs, soutient Martin Denyes, associé directeur du cabinet. Recevoir cette certification une fois de plus est un privilège et une marque de reconnaissance de nos efforts continus; cela nous poussera à renforcer notre engagement à favoriser un environnement inclusif au cabinet et dans la profession juridique. »
Diversity Lab travaille avec les cabinets participant au projet Mansfield Rule afin de mesurer annuellement les résultats et de répéter le programme l’année suivante en partant de ces résultats. L’objectif est de s’assurer que les cabinets progressent vers l’accroissement et le maintien de la diversité dans les postes de direction et la relève pour ces postes. La priorité consiste à ouvrir la porte à un plus grand nombre de personnes et à veiller à ce que les possibilités d’avancement soient transparentes et inclusives. Depuis le lancement du projet Mansfield Rule en 2017, le nombre de cabinets participants est passé de 35 à 360 aux États-Unis et au Canada.
Au sujet du programme Mansfield Rule
Le programme Mansfield Rule est inspiré d’une idée gagnante de l’édition 2016 du concours Women in Law Hackathon organisé par Diversity Lab en collaboration avec la faculté de droit de l’Université Stanford et Bloomberg Law. Il vise à accroître la diversité au sein des équipes de direction en élargissant le bassin de talents au moyen d’« objectifs de considération », et non de quotas. On doit son nom à Arabella Mansfield, la première femme à avoir été reçue avocate aux États-Unis, en 1869.
Au sujet de Diversity Lab
Diversity Lab est un incubateur d’idées et de solutions innovantes visant à augmenter la diversité et l’inclusion dans le domaine du droit. Des idées expérimentales sont créées dans le cadre de concours et mises en place sous forme de projets pilotes en collaboration avec plus de 300 grands cabinets d’avocats et services juridiques au pays. Diversity Lab met à profit les données, les sciences du comportement, la conception créative et les technologies pour approfondir et tester ces nouvelles idées, mesurer les résultats et communiquer les leçons qui en ressortent.
Au sujet de Fasken
Situé à l’intersection de l’excellence et de l’expertise, Fasken est un cabinet d’avocats de premier plan comptant plus de 950 avocats et avocates à l’échelle mondiale. Nous nous engageons auprès de nos clients à façonner l’avenir qu’ils imaginent, précisément au moment où cela compte le plus. Pour plus de renseignements, visitez fasken.com.