Favoriser l’EDI se traduit par des mesures et des engagements pris délibérément à l’égard du personnel. Nous pouvons vous aider à intégrer les principes d’équité à vos activités quotidiennes.
En tant que chefs de file des services-conseils en matière d’EDI, nous sommes à l’avant-garde des discussions sur les initiatives d’EDI, lesquelles revêtent une importance sans cesse grandissante.
Ce que nous pouvons faire pour vous aider :
- Peu importe où vous vous situez dans votre parcours vers l’EDI, nous pouvons vous aider à progresser en ciblant les lacunes et les occasions à saisir dans vos pratiques actuelles, notamment par le biais d’un audit EDI.
- Nous pouvons vous éclairer lors de la mise en place ou du suivi d’une vaste initiative d’EDI pour que vous vous sentiez en confiance relativement aux données que vous pouvez recueillir et à la manière dont vous pouvez les recueillir.
- Nous pouvons vous aider avec les demandes d’approbation et de reconnaissance de vos programmes afin qu’ils répondent aux normes élevées établies en vertu de la législation sur les droits de la personne.
- Nous pouvons travailler avec votre équipe à la rédaction, à la mise à jour et à l’application de politiques de façon à repérer et à prévenir les problèmes avant qu’ils se présentent.
- Comme la bonne intégration des stratégies d’EDI dépend des connaissances et de la participation de tous les membres d’une organisation, nous fournissons régulièrement des formations et des conseils aux clients et à leurs équipes sur tous les aspects de l’EDI et des initiatives liées à l’EDI.
- Si votre organisation rencontre des difficultés en lien avec l’EDI, notre groupe diversifié d’avocats et d’avocates est particulièrement bien placé pour enquêter efficacement et avec finesse sur les plaintes liées à l’EDI. De plus, nos plaideuses et plaideurs chevronnés peuvent vous défendre à la fois devant les divers tribunaux administratifs et les cours de justice.
Notre équipe spécialisée en EDI s’engage personnellement et professionnellement à faire progresser les initiatives d’EDI en milieu de travail. Des membres de notre équipe font partie du comité d’EDI de Fasken et de groupes d’affinité; ils intègrent les principes d’équité, de diversité et d’inclusion à la culture de Fasken.
Pour en savoir plus sur la façon dont Fasken peut aider votre organisation dans son parcours vers l’EDI ou pour obtenir de plus amples renseignements sur l’engagement de Fasken à l’égard de l’EDI, veuillez communiquer avec une personne de notre équipe.
