Cathy Chandler, Consultante | Parajuriste | Travail, emploi et droits de la personne

Cathy Chandler

Consultante | Parajuriste
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
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Affaires +1 416 868 7812
Courriel cchandler@fasken.com
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Solutions connexes

Domaines de pratique

Mandats représentatifs

  • The Sarjeant Company Limited fait l’acquisition d’actifs dans le nord de l’Ontario auprès de Supérieur Propane, [Transaction - The Sarjeant Company Limited], Un important fournisseur canadien de solutions dans les domaines de la construction et de l’énergie acquiert des actifs dans le nord de l’Ontario auprès du plus grand distributeur de propane du Canada.
Transaction A conseillé The Sarjeant Company Limited The Sarjeant Company Limited fait l’acquisition d’actifs dans le nord de l’Ontario auprès de Supérieur Propane Un important fournisseur canadien de solutions dans les domaines de la construction et de l’énergie acquiert des actifs dans le nord de l’Ontario auprès du plus grand distributeur de propane du Canada. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • MIRHR Université de Toronto
  • B.Sc. (avec distinction) Université Ryerson

Adhésions & affiliations

  • Membre Human Resources Professionals Association De 2022 à maintenant
  • Guest Columnist Canadian Occupational Safety Magazine De 2019 à maintenant
  • Membre Law Society of Upper Canada De 2008 à maintenant
  • Membre Board of Canadian Registered Safety Professionals De 2003 à maintenant

Ressources

  • Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement, 28/07/2022
  • Une travailleuse congédiée pendant sa période de probation pour « incompatibilité » a en fait été congédiée pour avoir soulevé des problèmes de santé et sécurité, 27/01/2022
  • « Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes, 28/07/2021
Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement Sous la loupe : Protocoles d'enquête sur les incidents de harcèlement La Cour d’appel de la Colombie-Britannique a rejeté l’appel d’une travailleuse et confirmé que l’employeur avait respecté ses obligations en vertu de la loi et de sa politique. En savoir plus
Une travailleuse congédiée pendant sa période de probation pour « incompatibilité » a en fait été congédiée pour avoir soulevé des problèmes de santé et sécurité En savoir plus
« Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes Bulletin « Adoucissez votre approche » : Le Tribunal des droits de la personne estime que des décisions concernant une femme en position de leadership ont été entachées de préjugés sexistes Une récente affaire de droits de la personne rappelle aux employeurs le risque et les effets négatifs des préjugés sexistes inconscients sur les femmes en position de leadership. En savoir plus

Événements

  • Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion, 15/02/2022
  • Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail, 09/12/2021
  • Enquêtes efficaces en milieu de travail, justice sociale et culture du boycott, 26/05/2021
2022 LEHR Seminar Series Webinaire | Série de webinaires Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion Lors de ce webinaire, nous poursuivrons notre discussion pour comprendre comment la sensibilisation accrue aux objectifs de justice sociale a un effet sur les enquêtes en milieu de travail. Nos conférenciers présenteront les concepts et les tendances clés ainsi que leur incidence continue et concrète sur ces enquêtes. A propos de l'événement
homme dans le chapeau de construction recherchant Webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail Le groupe Travail, emploi et droits de la personne de Fasken vous convie à son webinaire Bilan et revue de l’année 2021 : Santé et sécurité au travail. Les enjeux de santé et de sécurité se caractérisent souvent par une complexité élevée, et les sanctions en cas de mauvaises pratiques sont sévères. La pandémie mondiale a intensifié ces défis. Pour aider votre organisation à se tenir informée et à se préparer à relever ces défis, nous résumerons les principales affaires, les modifications apportées à la législation et d’autres questions dans les domaines de la santé et de la sécurité au travail et de l’indemnisation des accidents du travail qui ont marqué l’année 2021. A propos de l'événement
Online Meeting Webinaire Enquêtes efficaces en milieu de travail, justice sociale et culture du boycott La plupart des employeurs reconnaissent déjà l’apport essentiel des enquêtes efficaces en milieu de travail dans la création d’une culture de travail où règne le respect. A propos de l'événement

Publications

  • Mandatory vaccination policies: Are they a reasonable health and safety precaution?, 26/08/2021
  • Creative sentencing for OHS offences, 03/05/2021
  • Risk assessment and workplace harassment, 07/01/2021
Article, Auteur Mandatory vaccination policies: Are they a reasonable health and safety precaution? Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus
Article, Auteur Creative sentencing for OHS offences Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus
Article, Auteur Risk assessment and workplace harassment Canadian Occupational Safety Magazine En savoir plus

Présentations

  • Preventing and Managing Workplace Violence: An International Perspective
  • Confined Spaces and Due Diligence: Complying with the Ministry of Labour Regulations
  • Ontario Due Diligence and Enforcement Trends
Preventing and Managing Workplace Violence: An International Perspective CSSE Annual Conference
Confined Spaces and Due Diligence: Complying with the Ministry of Labour Regulations IAPA Annual Conference and Tradeshow
Ontario Due Diligence and Enforcement Trends Ontario Hospital Association