Cause juste et suffisante : ce que les employeurs doivent savoir

Ce webinaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais.

Les employeurs doivent respecter des critères stricts lorsqu’ils congédient un employé pour cause juste et suffisante. D’où la question : « Arrive-t-il parfois qu’un employeur parvienne à congédier un employé pour cause juste et suffisante »?

Ce webinaire démontrera que les congédiements pour cause juste et suffisante sont défendables lorsqu’un employeur a mis en place des stratégies et des processus appropriés. Au cours de cette séance, nous procéderons à un examen exhaustif des congédiements pour cause juste et suffisante dans les milieux syndiqués et non syndiqués. Nous vous présenterons des exemples pratiques et des conseils utiles pour vous permettre d’enquêter efficacement sur l’inconduite d’un employé, de prendre des mesures disciplinaires progressives efficaces et de procéder à un congédiement pour cause juste et suffisante.

Voici les sujets que nous aborderons :

• Le processus pour enquêter sur l’inconduite et la documenter;
• La définition, l’objectif et l’importance des mesures disciplinaires progressives;
• Les stratégies pour évaluer si une cause juste et suffisante a été établie;
• Les types de conduites qui justifient habituellement un congédiement pour « cause juste et suffisante »;
• Des conseils pour procéder au congédiement

Ordre du jour

• 14 h à 15 h 30 HE / 11 h à 12 h 30 HP Présentation et période de questions

Public cible

Conseillers juridiques internes (en général), professionnels du domaine des ressources humaines, membres de la haute direction, directeurs et membres d’équipes juridiques, gestionnaires de personnes ou d’équipes, consultants, enquêteurs en milieu de travail

Frais

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