Les initiatives EDI sous la loupe : aligner les stratégies aux exigences légales

De nombreuses entreprises songent à implanter un programme visant à favoriser l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) dans leur milieu de travail. D’autres entreprises ont déjà adopté des initiatives EDI et s’apprêtent à les mettre en œuvre. Cette conférence vise à offrir des pistes de réflexion aux spécialistes en ressources humaines et aux dirigeants d’entreprises afin de trouver un équilibre entre les objectifs stratégiques de l'entreprise et les exigences légales.

Nos avocats en droit du travail et de l’emploi seront accompagnés d’une conférencière expérimentée afin d’orienter les participants sur les meilleures pratiques et les stratégies EDI dans une optique de gestion des risques légaux.

Nos avocats passeront en revue les diverses pièces législatives et réglementaires qui, tant au niveau fédéral que provincial, peuvent complexifier le parcours vers l’EDI : Loi sur l'équité en matière d'emploi, Charte des droits et libertés de la personne (Québec), Loi canadienne sur les droits de la personne, Loi sur l'accès à l'égalité en emploi dans des organismes publics, etc..

Ordre du jour

• 8h à 8h30 - Arrivée des participants et petit déjeuner
• 8h30 - Connexion
• 8h30 à 10h - Présentation et période de questions

Frais

Cette formation est une gracieuseté de Fasken.

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