HR Reporter cite Shane Todd, avocat de Toronto, dans un article sur le code de conduite du retour au travail.
Cela n’a pas d’importance, a déclaré Shane Todd, associé et vice-président du département du Droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne chez Fasken.
Peu importe le caractère vague ou général d’une plainte, même si elle est fondée sur le sentiment qu’une personne est « effrayante », la réponse de l’employeur devrait être la même.
