HR Reporter cite Matthew Allard, avocat de Vancouver, dans un article sur les arguments relatifs aux contrats de travail non exécutés.
La décision influencera les tribunaux qui statuent sur les contrats frustrés dans les juridictions de tout le pays, déclare Matthew Allard, avocat spécialisé en droit du travail et de l’emploi, associé chez Fasken à Vancouver.
« Lorsqu’un employeur veut invoquer la frustration, il doit être prudent, en particulier lorsqu’il s’appuie sur un événement intermédiaire qui peut avoir temporairement éliminé l’entreprise », explique M. Allard.
