Daphnée Legault, avocate de Montréal, commente la nécessité pour les employeurs de respecter les droits des candidats trans ou non binaires, même dans les cas où des risques de sécurité ou commerciaux sont soulevés, dans un article publié dans Canadian HR Reporter.
« Le risque que votre clientèle soit mécontente, que vous perdiez des clients ou que cela crée des problèmes avec d’autres employés sur le lieu de travail, en théorie, ne peut absolument pas être pris en compte dans le raisonnement qui consiste à embaucher ou non la personne », a déclaré l’avocate Daphnée Legault.
