À l’automne 2021, Air Canada a mis en œuvre une politique de vaccination obligatoire contre la COVID 19 pour tous les employés. Cette politique prévoyait une procédure permettant aux employés de demander et d’obtenir une dispense de vaccination pour des raisons médicales ou religieuses.
Les employés qui ont reçu une dispense ont été mis en congé (qui était initialement payé) et invités à postuler pour des postes en télétravail. L’Association internationale des machinistes et des travailleurs et travailleuses de l’aérospatiale (AIMTA) – un syndicat représentant des milliers d’employés d’Air Canada, y compris des bagagistes et de mécaniciens d’aéronefs – a déposé plusieurs griefs contestant la politique de vaccination d’Air Canada en raison de son caractère déraisonnable. Entre autres choses, l’AIMTA soutenait qu’Air Canada pouvait recourir à des moyens moins intrusifs pour atteindre ses importants objectifs en matière de santé et de sécurité, comme des tests antigènes rapides et la distanciation sociale. Le syndicat estimait également que les employés bénéficiant d’une dispense valide pour des raisons médicales et religieuses devaient être autorisés à se présenter au travail. L’arbitre saisi des griefs a confirmé le caractère raisonnable de la politique de vaccination d’Air Canada en concluant que [traduction] « dans le contexte temporaire et unique d’une pandémie mondiale, la politique [d’Air Canada] établissait un équilibre approprié entre les intérêts importants de la société en matière de protection de ses employés, de ses clients, du public et de ses activités, et les intérêts en matière de vie privée et d’autonomie corporelle des employés non vaccinés ».
Jackie VanDerMeulen et Lennie Lejasisaks ont représenté Air Canada au nom de Fasken.
Juridiction
- Canada
