De nombreux employeurs sont aux prises avec des coûts qui pourraient être évités et qui sont liés à l’indemnisation des travailleurs, découlant tant de la durée pendant laquelle un employé est absent du travail que de la navigation dans des politiques et des procédures complexes et du processus d’appel. Cela est encore plus accentué pour les employeurs qui doivent gérer plusieurs réclamations à la fois, puisqu’il peut être difficile de déterminer à quelles réclamations donner la priorité et s’il y a lieu d’interjeter appel de certaines décisions. Le risque de mal prioriser ou de mal traiter les demandes d’indemnisation et tout le processus d’appel qui s’en suit peuvent s’avérer extrêmement coûteux.
À titre de cabinet d’avocats chef de file au Canada en matière de travail et d’emploi, Fasken a développé des solutions forfaitaires pour aider votre entreprise.
Avec l’avantage de la certitude liée aux coûts de toute une gamme de forfaits, notre équipe chevronnée travaillera avec votre entreprise pour effectuer les tâches qui suivent :
- Examiner vos dossiers impliquant la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (WSIB)
- Faire des suggestions pour le recouvrement potentiel des coûts et établir la priorité des réclamations qui doivent être poursuivies
- Assurer la représentation devant la Direction des appels, pour les affaires allant de l’avant, et devant le TASPAAT, pour les affaires qui se poursuivent au-delà de la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail
- Faire des recommandations sur la façon de revoir l’approche de votre entreprise à l’égard des réclamations devant la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail afin de reprendre le contrôle du processus
