COVID-19 : Bilan en matière d'emploi – Planification de la main-d’œuvre durant une pandémie (une mise à jour)

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Ce séminaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais.

Le mois dernier s’est avéré étourdissant pour les employeurs du Canada qui s’efforcent de s’adapter au rythme des options de planification de la main-d’œuvre amené par les changements législatifs et les nouvelles mesures gouvernementales de soutien et de réaction à la pandémie de la COVID-19. Dans ce bilan, nous récapitulerons les changements les plus importants apportés à la législation en matière d’emploi, les options de planification de la main-d’œuvre et l’état actuel des options de soutien à la rémunération disponibles au Canada.

Parmi les sujets spécifiques abordés, citons :

• Les programmes fédéraux, y compris :
  • la Subvention salariale d’urgence du Canada (« SSUC »)
  • l’assurance-emploi et la Prestation canadienne d’urgence (« PCU »)
  • le programme fédéral Travail partagé

• Les options de réduction des effectifs, y compris :
  • les mises à pied temporaires, les limites et les modifications législatives
  • les réductions salariales
  • la diminution du nombre d’heures de travail

• Exercer ses activités en période de pandémie – Exigences et restrictions, notamment :
  • nouveaux congés liés à la COVID-19
  • exploitation d’une entreprise « essentielle »/d’un service « essentiel »

• La suite des choses – Passer des « mesures temporaires » à un nouveau rythme normal

Ordre du jour

• 11 h 30 à 12 h HAE - Inscription
• 12 h à 13 h 30 HAE - Séminaire et période de questions

Prochains webinaires dans la série :

• Relations gouvernementales (et respect des règles en matière de lobbyisme) en temps de crise - 23 avril 2020
• Environnement, santé et sécurité - 28 avril 2020
• Transformer votre modèle d’affaires pour devenir un service essentiel - 30 avril 2020

Informations supplémentaires:

• La subvention salariale d’urgence du Canada
• Programme Travail partagé du gouvernement fédéral : une solution pour éviter les mises à pied
• Mise en œuvre de mises à pied temporaires
• Refus de travailler pendant la pandémie de la COVID-19 : ce que les employeurs doivent savoir sur le droit de refuser d’exécuter un travail dangereux
• Planification des effectifs en période de pandémie de la COVID-19 : des solutions pour les employeurs à l’extérieur du Québec

Matériels supplémentaires disponibles en Anglais :

• Canada Summer Jobs Program Temporarily Changed In Response To COVID-19