Promouvoir la diversité et l’inclusion en milieu de travail

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Au cours de la dernière année, de nombreuses organisations ont davantage mis en lumière l’équité, la diversité et l’inclusion. Ce séminaire passera en revue les principales considérations juridiques qui s’appliquent aux organisations désireuses de mettre en œuvre des initiatives pour favoriser la diversité dans leurs processus clés de gestion des talents comme le recrutement, le perfectionnement et l’avancement.

Voici les sujets qui seront abordés :

• Pratiques exemplaires en matière de diversité et d’inclusion permettant d’atténuer les risques juridiques;
• Collecte et suivi des données démographiques liées à la diversité;
• Considérations juridiques concernant les programmes de recrutement axés sur la diversité, par exemple les listes de candidats tenant compte de la diversité;
• Obligations évolutives des employeurs pour atténuer les préjugés inconscients qui s’insinuent dans les décisions liées aux talents;
• Organisations ne prenant pas bien en compte la diversité et l’inclusion : risques et responsabilités potentiels.

Ordre du jour

• 14 h à 15 h 30 HNE / 11 h à 12 h 30 PT - Présentation et période de questions

Frais

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