Conseils et stratégies à l’intention des employeurs pour une gestion efficace du rendement et de la conduite des employés

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Un employé a un rendement décevant ou une conduite inappropriée au travail, et vous ne savez pas comment remédier adéquatement à la situation? Ce webinaire offre un tour d’horizon complet de la gestion du rendement et des mesures disciplinaires progressives, et vous fournit des exemples pratiques et des conseils utiles pour vous aider à appliquer efficacement des mesures disciplinaires progressives dans votre milieu de travail, qu’il soit syndiqué ou non, notamment dans le contexte du télétravail et du travail hybride.

Au cours de la séance, nous explorerons les sujets suivants :

• Les circonstances où il est approprié de mettre en œuvre un plan d’amélioration du rendement au lieu d’une procédure disciplinaire progressive ou dans le cadre d’une telle procédure;
• Les stratégies non disciplinaires qui peuvent remédier aux problèmes de rendement;
• La définition, l’objectif et l’importance des mesures disciplinaires progressives;
• Les comportements qui justifient généralement le recours à des mesures disciplinaires progressives et comment appliquer celles-ci;
• L’application de mesures disciplinaires progressives et la rédaction de lettres disciplinaires;
• Les situations où des mesures disciplinaires progressives ne sont pas appropriées, notamment lorsqu’un congédiement immédiat pour motif valable peut être justifié;
• Les autres facteurs à prendre en considération, dont ceux liés aux besoins en matière d’adaptation et aux droits de la personne;
• Les composantes d’une solide politique de télétravail ou de travail hybride, y compris les stratégies pour gérer le rendement d’employés travaillant à domicile ou à distance.

Ordre du jour

• 14 h à 15 h 30 HE / 11 h à 12 h 30 HP Présentation et période de questions

Public cible

Conseillers juridiques internes (en général), professionnels du domaine des ressources humaines; directeurs et membres d’équipes juridiques; gestionnaires de personnes ou d’équipes; consultants ou enquêteurs en milieu de travail.

Frais

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