Un ralentissement économique contraint parfois un employeur à prendre des décisions difficiles dans le but de réduire sa masse salariale, ce qui peut toucher tant les travailleurs étrangers à son emploi que les ressortissants étrangers ayant reçu une offre d’emploi.
Les employeurs doivent néanmoins s’assurer de respecter leurs obligations contractuelles et légales, autant au regard du droit de l’emploi que du droit de l’immigration.
Cette présentation abordera des questions fréquemment posées par les employeurs :
- Qu’advient-il si je dois résilier une offre d’emploi faite à un candidat avant son arrivée au Canada?
- Dois-je privilégier les travailleurs étrangers détenant un permis de travail fermé lors de ma procédure de mise à pied?
- Suis-je dans l’obligation de procéder au renouvellement des permis de travail des ressortissants étrangers à mon emploi?
Nos conférencières répondront à toutes ces questions, et bien plus, le 27 mars prochain.
Ordre du jour
- 8h à 8h30 - Arrivée des participants et petit déjeuner
- 8h30 - Connexion
- 8h30 à 10h - Présentation et période de questions
Frais
Cette formation est offerte sans frais
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