Le vendredi 19 décembre 2014, le président de l’Afrique du Sud a annoncé que la Labour Relations Amendment Act, 2014 (la « Loi ») entrera en vigueur le 1er janvier 2015.
La Loi apporte d’importantes modifications à la Labour Relations Act, notamment en ce qui a trait à la protection des travailleurs dans les catégories atypiques d’emploi, telles que les emplois fournis par l’intermédiaire de courtiers de main d’œuvre, les emplois à durée déterminée et les emplois à temps partiel. Il est important pour les employeurs de bien comprendre les modifications apportées par la Loi et, à la lumière de ces modifications, d’être prêts à effectuer les changements nécessaires à leurs pratiques.
Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de la Loi, veuillez consulter notre bulletin précédent (disponible uniquement en anglais).