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Bulletin

Entrée en vigueur de la Labour Relations Amendment Act, 2014 de l’Afrique du Sud

Fasken
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Le vendredi 19 décembre 2014, le président de l’Afrique du Sud a annoncé que la Labour Relations Amendment Act, 2014 (la « Loi ») entrera en vigueur le 1er janvier 2015.

La Loi apporte d’importantes modifications à la Labour Relations Act, notamment en ce qui a trait à la protection des travailleurs dans les catégories atypiques d’emploi, telles que les emplois fournis par l’intermédiaire de courtiers de main d’œuvre, les emplois à durée déterminée et les emplois à temps partiel. Il est important pour les employeurs de bien comprendre les modifications apportées par la Loi et, à la lumière de ces modifications, d’être prêts à effectuer les changements nécessaires à leurs pratiques.

Pour obtenir de plus amples renseignements au sujet de la Loi, veuillez consulter notre bulletin précédent (disponible uniquement en anglais).

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Auteur

  • Nigel Carman, Avocat-conseil | Régimes de retraite et avantages sociaux, Johannesburg, +27 11 586 6017, ncarman@fasken.com

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