Rebecca Rossi Toronto Lawyer

Rebecca Rossi

Avocate
Barreau Ontario, 2021
Langue(s) Anglais
Bureau(x) Toronto
Contact
Affaires +1 416 868 3534
Courriel rrossi@fasken.com
Partager

Aperçu

Cette description est disponible uniquement en anglais.

Solutions connexes

Domaines de pratique

Mandats représentatifs

  • Humber River Health obtient le maintien de la politique de vaccination obligatoire, [Litige - Humber River Health], Grief contestant la politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de l’hôpital Humber River.
  • L’hôpital Humber River a réussi à faire rejeter par la commission des relations de travail une demande de déclaration d’employeur lié et de vente d’entreprise, [Litige - L’hôpital Humber River], La commission des relations de travail rejette la demande de déclaration d’employeur lié au motif qu’aucune preuve prima facie n’a été établie.
  • Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté, [Litige - Rayonier Inc.], Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans.
Litige A représenté Humber River Health Humber River Health obtient le maintien de la politique de vaccination obligatoire Grief contestant la politique de vaccination obligatoire contre la COVID-19 de l’hôpital Humber River. En savoir plus
Litige A représenté L’hôpital Humber River L’hôpital Humber River a réussi à faire rejeter par la commission des relations de travail une demande de déclaration d’employeur lié et de vente d’entreprise La commission des relations de travail rejette la demande de déclaration d’employeur lié au motif qu’aucune preuve prima facie n’a été établie. En savoir plus
Litige A représenté Rayonier Inc. Rayonier Inc. obtient gain de cause dans sa contestation de griefs de principe déposés par un syndicat et qui alléguaient la violation de la Charte canadienne des droits et liberté Défense à l’égard de griefs concernant la disposition d’un régime de prestations d’invalidité à long terme prévoyant une limite d’âge de 65 ans. En savoir plus

Carrière et éducation

Éducation

  • J.D. Osgoode Hall Law School de l'Université York
  • B.A. (avec distinctions), Summa Cum Laude Université York

Implication communautaire

  • Secretary Ontario Bar Association – Labour and Employment Law Section Executive De 2021 à maintenant

Adhésions & affiliations

  • Membre Canadian Bar Association De 2019 à maintenant
  • Membre Ontario Bar Association De 2019 à maintenant

Ressources

  • Quelle est la prochaine étape pour les employeurs fédéraux qui ont publié leur plan initial d'équité salariale ? Obligations de maintien et de présentation de rapports de la Loi sur l'équité salariale pour les employeurs fédéraux, 28/11/2024
  • Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire, 25/07/2024
  • Livraison en attente : Réglementer l’emploi dans l’économie à la demande, 22/02/2024
People walking in street with sun behind Bulletin Quelle est la prochaine étape pour les employeurs fédéraux qui ont publié leur plan initial d'équité salariale ? Obligations de maintien et de présentation de rapports de la Loi sur l'équité salariale pour les employeurs fédéraux En savoir plus
People walking in street with sun behind Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire En savoir plus
People walking in street with sun behind Livraison en attente : Réglementer l’emploi dans l’économie à la demande Les conditions de travail des « travailleurs à la demande » suscitent de plus en plus d’intérêt et d’attention au Canada, ce qui a mené à de récentes initiatives gouvernementales visant à réglementer cette nouvelle économie. En savoir plus

Événements

  • Comment bien gérer les enquêtes sur les incidents de harcèlement, 14/02/2024
  • Loi fédérale sur l’équité salariale : analyse approfondie pour les employeurs, 15/09/2022
  • Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion, 15/02/2022
People walking in street with sun behind Webinaire | Série de webinaires Comment bien gérer les enquêtes sur les incidents de harcèlement Dans ce webinaire, nous passerons en revue la jurisprudence la plus récente à ce sujet et fournirons des conseils pratiques aux professionnels des ressources humaines qui enquêtent sur ces allégations ainsi qu’aux avocats qui supervisent les enquêtes internes et externes. A propos de l'événement
Loi fédérale sur l’équité salariale : analyse approfondie pour les employeurs Formation | Hybride Loi fédérale sur l’équité salariale : analyse approfondie pour les employeurs En vertu de la nouvelle Loi sur l’équité salariale fédérale, les employeurs sont tenus de préparer des plans d’équité salariale afin de cerner et de corriger les pratiques de discrimination systémique dans la rémunération versée aux catégories d’emploi à prédominance féminine. location location Toronto, ON Webinaire/En personne A propos de l'événement
2022 LEHR Seminar Series Webinaire | Série de webinaires Enquêtes en milieu de travail et justice sociale : poursuivre la discussion Lors de ce webinaire, nous poursuivrons notre discussion pour comprendre comment la sensibilisation accrue aux objectifs de justice sociale a un effet sur les enquêtes en milieu de travail. Nos conférenciers présenteront les concepts et les tendances clés ainsi que leur incidence continue et concrète sur ces enquêtes. A propos de l'événement

Présentations

  • Foundations of Proactive Federal Pay Equity, 13/06/2023
Speaker Foundations of Proactive Federal Pay Equity Pay Equity: Practical Implementation for Federally Regulated Employers (Infonex)

    Abonnement

    Recevez des mises à jour de notre équipe

    S'inscrire