En 2018, la Cour suprême du Canada confirmait l’application de l’obligation d’accommodement raisonnable d’un employeur dans le contexte d’une lésion professionnelle dans l’arrêt Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail c. Caron.
En 2022, comment cette obligation est-elle interprétée et comment un employeur peut-il y satisfaire? Cette conférence abordera également la violence à l’extérieur du milieu de travail dans le contexte de la modernisation de la Loi sur la santé et la sécurité du travail par le Projet de loi 59.
