Loi fédérale sur l’équité salariale : analyse approfondie pour les employeurs

Ce séminaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais.

En vertu de la nouvelle Loi sur l’équité salariale fédérale, les employeurs sont tenus de préparer des plans d’équité salariale afin de cerner et de corriger les pratiques de discrimination systémique dans la rémunération versée aux catégories d’emploi à prédominance féminine. Aux fins de préparer ces plans, les grands employeurs et les employeurs syndiqués doivent former un comité d’équité salariale. Dans notre analyse approfondie de trois heures, nous irons au-delà des exigences de base de la Loi sur l’équité salariale pour aborder les enjeux les plus importants auxquels les employeurs sont confrontés dans leurs démarches de conformité. En voici quelques-uns :

• Les facteurs à considérer lors de la formation et de la gestion du comité d’équité salariale, notamment les communications avec les employés, le processus d’élection, le mandat et la confidentialité;
• Les facteurs relatifs aux obligations légales, aux procédures et aux relations de travail à considérer dans une demande d’autorisation d’établissement de plusieurs plans d’équité salariale;
• La compréhension et l’application des formes de rémunération exclues en vertu de la Loi;
• Les différentes approches pour parvenir à l’équité salariale, y compris les méthodes de comparaison;
• Les leçons tirées des expériences du Québec et de l’Ontario en matière de législation proactive sur l’équité salariale.

Ordre du jour

• 12 h 30 à 13 h (HE) / 9 h 30 à 10 h (HP) : Inscription et dîner des participants présents à notre bureau de Toronto
• 12 h 45 à 13 h (HE) / 9 h 45 à 10 h (HP) : Ouverture de la salle d’attente virtuelle pour les participants en ligne
• 13 h à 16 h (HE) / 10 h à 13 h (HP) : Formation
• 14 h 30 à 14 h 45 (HE) / 11 h 30 à 11 h 45 (HP)  : Une pause est prévue

Public cible

Cette séance s’adresse aux professionnels juridiques pratiquant en entreprise, aux consultants en équité salariale, aux professionnels de la rémunération, des relations de travail et des ressources humaines et à toute autre personne souhaitant acquérir une compréhension plus nuancée de la nouvelle loi fédérale sur l’équité salariale.

Frais

Le prix est de 250 $ par personne (TVH en sus)

Type d’événement

Il s’agit d’un cours payant. Vous pouvez participer à cet événement par vidéoconférence ou en personne au bureau de Fasken à Toronto (places limitées). Ce cours se déroulera en direct et ne sera pas enregistré.

Durée

Une demi-journée

Politique d’annulation

• Les frais d’inscription ne sont pas remboursables. Un crédit peut être accordé dans certaines circonstances.
• Aucun crédit ne sera accordé en cas d’absence.
• Aucun crédit ne sera accordé en cas d’annulation moins de 24 heures avant un cours.
• En cas d’annulation par Fasken, les participants peuvent choisir entre un crédit ou un remboursement au montant du cours.