La gestion de l’absentéisme

Ce webinaire et les documents sont uniquement disponibles en anglais.

La gestion de l’absentéisme en milieu de travail est toujours un défi à relever. Les professionnels des RH doivent faire la distinction entre les absences volontaires et les absences involontaires, et les deux sont parfois inextricablement liées. Les considérations relatives aux droits de la personne doivent être prises en compte à chaque étape lorsqu’on parle d’incapacités et d’obligations familiales. Les employeurs et le personnel des ressources humaines sortiront de ce séminaire avec des conseils pratiques sur la gestion des incapacités dans les milieux de travail syndiqués et non syndiqués. De plus, nous examinerons de plus près les problèmes de santé mentale courants (stress, dépression, anxiété) et leur incidence sur les affaires, et nous verrons comment les employeurs peuvent gérer les absences et le retour au travail du point de vue du prestataire de soins de santé.

Au cours de la séance, nous explorerons les sujets suivants :

• Les obligations des employeurs à l’égard des employés ayant des incapacités ou d’autres enjeux ayant une incidence sur leur assiduité
• Le processus d’adaptation et l’obligation de s’enquérir de certaines incapacités, comme la toxicomanie
• Les méthodes appropriées pour composer avec les employés non coopératifs et les médecins traitants ainsi qu’avec les documents médicaux vagues ou incomplets
• Le critère relatif au « contrat inexécutable » en raison d’une incapacité, tant au niveau provincial que dans le secteur fédéral
• Discussion sur les défis liés aux mesures d’adaptation requises en cas de handicap lié à la santé mentale ainsi que sur les obstacles rencontrés par les fournisseurs de soins de santé lorsqu’ils traitent avec les employeurs
• Discussion sur les programmes de gestion de l’assiduité
• Les pratiques exemplaires en matière de gestion de l’absentéisme au travail qui se dégagent de la jurisprudence des tribunaux judiciaires, des tribunaux des droits de la personne et des arbitres

Ordre du jour

• 14 h à 15 h 30 HE / 11 h à 12 h 30 HP Présentation et période de questions

Public cible

Conseillers juridiques internes (en général); professionnels du domaine des ressources humaines; membres de la haute direction; directeurs et membres d’équipes juridiques; gestionnaires de personnes ou d’équipes; consultants ou enquêteurs en milieu de travail.

Frais

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