L’essentiel en matière de droits de la personne : évolution de la notion de discrimination et risques connexes

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Le paysage juridique relatif à la protection des droits de la personne et les risques qui en découlent pour les organisations évoluent au fur et à mesure que la compréhension et la valorisation des droits de la personne évoluent au sein de la société.

Dans cette présentation, nous verrons comment l’approche des cours et des tribunaux évaluant ce qui est considéré comme de la discrimination a changé et les cas dans lesquels les organisations peuvent être jugées responsables de discrimination. Nous discuterons des décisions récentes relatives aux biais inconscients et à la discrimination involontaire, ainsi qu’à la discrimination fondée sur la situation familiale. Nous examinerons comment le caractère « importun » d’actes ou de mots dans les cas de harcèlement a changé pour tenir compte de la compréhension qu’a la société de ce qui est ou n’est pas approprié en milieu de travail et, par conséquent, des cas où un tel comportement constitue de la discrimination.

Ordre du jour

• 12 h à 13 h 30 HE / 9 h à 10 h 30 HP Présentation et période de questions

Public cible

Conseillers juridiques internes (en général), professionnels du domaine des ressources humaines; directeurs et membres d’équipes juridiques, haute direction

Frais

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