De l’incompétence à l’inconduite : s’acquitter du fardeau de la preuve dans les cas de congédiement pour motif valable

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Le congédiement pour motif valable a déjà été comparé à la « peine capitale du droit du travail ». Les conditions requises pour congédier un employé varient grandement selon la nature de l’inconduite, de l’incompétence ou de la négligence

Ce webinaire présentera une analyse de la jurisprudence récente pour illustrer les défis auxquels les employeurs font face au moment de décider s’ils devraient ou non donner « une dernière chance » à leurs employés.

Nous examinerons diverses affaires récentes et dignes d’intérêt, notamment des cas d’incompétence manifeste et d’inconduite d’employés sur le lieu de travail comme en dehors de celui-ci, et nous discuterons de la façon dont les situations de handicap d’employés peuvent influer sur la décision de les congédier. Nous examinerons également des décisions qui présentent les risques liés à l’absence d’enquête adéquate ainsi que des cas qui démontrent que le mode de congédiement et la conduite du litige peuvent entraîner la responsabilité de l’employeur.

De plus, nous présenterons un aperçu des principes fondamentaux qui sous-tendent les congédiements.

Public cible

Conseillers juridiques internes (en général), y compris les conseillers juridiques internes spécialisés en droit du travail, de l’emploi et des droits de la personne, professionnels du domaine des ressources humaines, professionnels de la rémunération et des avantages sociaux, haute direction, directeurs et membres d’équipes juridiques, gestionnaires de personnes ou d’équipes, consultants, enquêteurs en milieu de travail

Ordre du jour

• 14 h à 15 h 30 HE / 11 h à 12 h 30 HP Webinaire et période de questions

Frais

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