L’hôpital Humber River réussit à faire rejeter par la Commission des relations de travail de l’Ontario une demande alléguant une violation de la Loi sur les relations de travail

L’hôpital Humber River, un centre important de soins de courte durée de Toronto, a obtenu gain de cause relativement à une plainte alléguant une violation de la Loi sur les relations de travail, présentée par voie de requête pour pratique déloyale (la « requête ») par le syndicat des Teamsters, section locale 419.

La requête a été rejetée au motif qu’aucune preuve prima facie d’une violation de la Loi sur les relations de travail n’a pu être faite. 

Une équipe de Fasken, composée d’Erin Porter et de Maria-Cristina Cavicchia, a représenté l’hôpital Humber River dans le cadre de cette affaire.