Dans le contexte actuel de diversification de la main-d'œuvre, les employeurs sont contraints de revoir leurs pratiques organisationnelles, notamment en termes d'accommodements.
Que ce soit en matière de handicap, d’âge, de religion, d’identité ou d’expression de genre, l’employeur est tenu à une obligation d’accommodement. Quelles sont les limites de cette obligation et comment conjuguer efficacement avec cette dernière afin d’assurer une gestion efficace du milieu de travail?
Cette conférence abordera les tendances jurisprudentielles récentes en matière d’accommodement, en plus de discuter des conséquences du contexte particulier de la pénurie de main-d’œuvre.
Ordre du jour
- 8h à 8h30 - Arrivée des participants et petit déjeuner
- 8h30 - Connexion
- 8h30 à 10h - Présentation et période de questions
Frais
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