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Rachel
Counsell
Avocate
Fasken
Barreau
Ontario, 2020
Langue(s)
Anglais
Bureau(x)
Toronto
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Affaires
+1 416 865 4357
Courriel
rcounsell@fasken.com
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Établir (et mettre fin) une relation d’emploi : dures leçons pour les employeurs, 07/11/2024
Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire, 25/07/2024
Au-delà des mots : la conduite d’un employeur peut invalider une clause de cessation d’emploi, 06/06/2024
7 novembre 2024
Établir (et mettre fin) une relation d’emploi : dures leçons pour les employeurs
En savoir plus
25 juillet 2024
Un arbitre estime que le non-respect de la politique de vaccination d’un hôpital est un motif de sanction disciplinaire
En savoir plus
6 juin 2024
Au-delà des mots : la conduite d’un employeur peut invalider une clause de cessation d’emploi
En savoir plus
Événements
Événements
Gérer l’absentéisme au travail – Perspectives juridiques pour les employeurs, 26/11/2024
Cause juste et suffisante : ce que les employeurs doivent savoir, 31/10/2023
Webinaire
| Série de webinaires
26 novembre 2024
Gérer l’absentéisme au travail – Perspectives juridiques pour les employeurs
Il s’agit d’un webinaire à ne pas manquer pour les professionnels des RH, les conseillers juridiques en entreprise, les gestionnaires et les dirigeants qui cherchent à s’y retrouver dans le paysage juridique de l’absentéisme au travail tout en maintenant une main-d’œuvre productive.
A propos de l'événement
Webinaire
| Série de webinaires
31 octobre 2023
Cause juste et suffisante : ce que les employeurs doivent savoir
Les employeurs doivent respecter des critères stricts lorsqu’ils congédient un employé pour cause juste et suffisante. D’où la question : « Arrive-t-il parfois qu’un employeur parvienne à congédier un employé pour cause juste et suffisante »?
A propos de l'événement
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