Katherine Pollock est membre du Conseil des associés, qu’elle a présidé de 2020 à 2023. Dans le cadre de sa pratique juridique, elle conseille et représente des employeurs dans le domaine du travail, de l’emploi et des droits de la personne. Elle plaide régulièrement devant les tribunaux administratifs fédéraux et provinciaux et devant les tribunaux civils pour aider ses clients dans des dossiers de congédiement injustifié, de droits de la personne, d’indemnisation pour accident du travail et de normes d’emploi. On fait souvent appel à ses services pour mener des enquêtes très délicates.
Katherine forme les employés avec compétence sur tous les aspects de l’emploi et des droits de la personne, et elle arbitre des cas devant des arbitres de différends et dans le cadre d’arbitrages privés fondés sur les droits.
Elle préside le comité de l’équité, de la diversité et de l’inclusion du Conseil des associés. Elle a fait partie du comité de sélection du groupe consultatif sur l’équité de 2021 pour le Barreau de l’Ontario et a été juge dans le cadre de l’attribution des prix annuels du CAMSC. Elle est la fondatrice du réseau de la Fierté de Fasken.
Katherine est souvent invitée à participer à des panels de discussions. Quelques exemples de ses interventions : présentation pour l’IADC sur la rétention des talents diversifiés (janvier 2021); séance de clavardage Clubhouse sur les changements dans le milieu de travail (mars 2021); mot de bienvenue lors du congrès annuel du CWC (mars 2021); présentation sur la diversité et l’inclusion avec DRI International (mai 2021); animation d’une discussion sur la santé mentale et la profession juridique (mai 2021); participation à un panel transfrontalier de la WPO fournissant de l’information à jour sur le droit de l’emploi dans le contexte de la pandémie (juin 2021).
Quelques expériences récentes :
- Enquêtes délicates et déterminantes en milieu de travail
- Négociation de conventions collectives avantageuses avec plusieurs syndicats
- Prestation de conseils stratégiques à des employeurs sur le transfert d’employés au Canada sur une base permanente ou temporaire
- Prestation de conseils juridiques sur des questions relatives à l’emploi et au travail dans le cadre de la vente d’entreprises, qu’il s’agisse d’achat d’actifs ou d’achat d’actions
- Représentation d’employeurs devant les tribunaux judiciaires et les tribunaux des droits de la personne à l’égard de réclamations découlant de la complexité de la relation employeur-employé
- Supervision de la formation de milliers d’employés dans le cadre d’ateliers sur le respect au travail
